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建筑资质升级增项不达标、不符合?什么原因造成的?

作者:建筑资质服务网 时间:2022-09-05
导读: 为了建筑资质升级或增项,有些企业花费了大量人力物力,一路“过五关斩六将”但由于申报资料有“硬伤”,常常遇到房建部审查不通过的情况。  公示时审查意见常被告知“综合指标不达标、人员不达标、业绩不达标、不符合申请条件“等等。为什么不达标、不符合?什么原因造成的?  一、综合指标方面  综合指标不达标:综合资料卷材料不全,如未提供营业执照、未提供资质证书副本及变更页,未提供建筑业统计报表,未经审计的

  为了建筑资质升级增项,有些企业花费了大量人力物力,一路“过五关斩六将”但由于申报资料有“硬伤”,常常遇到房建部审查不通过的情况。

  公示时审查意见常被告知“综合指标不达标、人员不达标、业绩不达标、不符合申请条件“等等。为什么不达标、不符合?什么原因造成的?

  一、综合指标方面

  综合指标不达标:综合资料卷材料不全,如未提供营业执照、未提供资质证书副本及变更页,未提供建筑业统计报表,未经审计的财务报告,未提供安全生产许可证、安全生产许可证过期或安全生产管理制度不合格等;

  注册资本金、净资产不达标:注册资本金与实收资本不一致;企业在本年度增加注册资本金和所有者权益,上年度报表无法体现,未提供验资报告及增资后经审计的财务报告;

  机械设备不达标:数量、种类不足,未提供有效的权属证明;

  工程结算收入不达标:包括工程以外的其他业务收入;申请多项资质的,未取各类别标准中最高值。

  二、人员指标方面

  有职称人员不达标:人员资料卷中有职称人员身份证复印模糊、无法辨认,或过有效期;有职称人员职称证不是国家有关职称部门颁发;退休人员超过15%的比例。

  注册建造师不达标:注册企业与申报企业名称不符;调动单位未附变更页;一人两证,既是建造师,又是造价工程师或监理工程师,并分别注册在两个企业。

  技术负责人不达标:总工为退休人员,职称专业不符合所申请主项资质要求。

  人员社会保险证明不符合要求:提供社会保险证明及社保缴款收据的材料不全;社保证明缺少相关内容及社会保险机构印章。

  三、业绩指标方面

  代表工程业绩不达标

  (1)工程业绩卷材料不全:缺少主要工程量清单、工程结算书、施工图纸或设计文件等反映考核指标资料;(2)工程类别不正确:如用房建业绩申报市政资质,供水厂、污水处理厂水工构筑物或管道以外的办公楼不能作为给排水业绩;如用钢结构业绩申报房建、市政资质,轻钢结构、网架结构的跨度业绩不能作为房屋建筑跨度业绩;为城市桥梁配套生产的焊接钢梁产品不能作为桥梁业绩;(3)代表业绩超过考核期:“近5年”自申报年度起逆推5年,如申报年度为2010年,“近5年”业绩年限从2005年1月1日算起;(4)代表工程业绩未竣工验收的;(5)一项工程业绩同时满足多项技术指标的,只能作为一项指标考核。(6)业绩要求的“×项中的×项”必须分别满足,不能相互替代。2、超出资质承包范围业绩无效

  (1)在未取得某项资质前,已承接的工程;

  (2)超出资质标准所规定的某项某等级承包工程范围的工程;

  (3)企业施工资质证书上已被限定类别的工程;

  (4)在取消资质升级年限后,企业申报的业绩应是在取得相应等级资质后所承

  的工程且符合正常施工工期。

  四、申请条件方面

  1、企业违法违规或出现重大安全质量事故不予受理:

  2、材料弄虚作假

  3、初审部门否决

  4、申请增项高于主项

  5、企业主项资质为施工总承包,申请增项专业承包不得超过企业主项资质为专业承包,不得增项施工总承包。

  6、越级申请

  7、改制分立:企业分立、合并、重组是企业产权制度改革的主要形式之一,改制分立方案要体现企业产权的变动以及相应人员、设备、业绩的分割或合并。企业仅仅进行更名或新设、单纯分出部分工程业绩、分出或调入部分人员等,不能视为企业分立合并、改制重组。


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